πŸ’Ό μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬, μ œλŒ€λ‘œ μ•Œμ•„λ³΄κ³  λ°›μž!

 

πŸ’Ό μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬, μ œλŒ€λ‘œ μ•Œμ•„λ³΄κ³  λ°›μž!

πŸ” μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λž€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λŠ” κ°‘μž‘μŠ€λŸ¬μš΄ μ‹€μ§μœΌλ‘œ 인해 경제적으둜 어렀움을 κ²ͺλŠ” κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ 일정 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” κΈˆμ „μ μΈ μ§€μ›μž…λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μ‹€μ§μžκ°€ μƒˆλ‘œμš΄ 일자리λ₯Ό μ°ΎλŠ” λ™μ•ˆ 생계λ₯Ό μœ μ§€ν•  수 μžˆλ„λ‘ λ•μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹¨μˆœνžˆ “일이 μ—†μœΌλ‹ˆ λ°›λŠ” 돈”이 μ•„λ‹ˆλΌ, κ³ μš©λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…λ˜μ–΄ 있고 일정 μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•œ κ²½μš°μ—λ§Œ 받을 수 μžˆλŠ” ν˜œνƒμ΄μ£ ! 😊


πŸ“‘ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆλŠ” 쑰건

λ‹€μŒ 쑰건을 μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμ–΄μš”.

  1. λΉ„μžλ°œμ  μ‹€μ—… β€“ 본인의 κ·€μ±…μ‚¬μœ (μ€‘λŒ€ν•œ 잘λͺ») 없이 ν•΄κ³ λœ 경우
  2. κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž… κΈ°κ°„ μΆ©μ‘± β€“ 이직 μ „ 18κ°œμ›” 쀑 μ΅œμ†Œ 180일 이상 κ³ μš©λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…λ˜μ–΄ μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.
  3. 적극적인 ꡬ직 ν™œλ™ β€“ μ‹€μ—… μƒνƒœμ—μ„œ 적극적으둜 ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•˜κ³  μžˆλ‹€λŠ” 점을 증λͺ…ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

🏒 자발적 퇴사도 μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆλ‚˜μš”?

자발적 ν‡΄μ‚¬μ˜ 경우 λŒ€λΆ€λΆ„ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ λŒ€μƒμ—μ„œ μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ˜ˆμ™Έλ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€!

  • νšŒμ‚¬μ˜ λΆ€λ‹Ήν•œ λŒ€μš°(μž„κΈˆ 체뢈, 성희둱 λ“±)λ₯Ό μž…μ¦ν•  경우
  • κ±΄κ°•μƒμ˜ 이유둜 퇴사가 λΆˆκ°€ν”Όν•œ 경우
  • 근무지가 λ„ˆλ¬΄ λ©€μ–΄μ Έ 톡근이 μ–΄λ €μš΄ 경우

μ΄λŸ¬ν•œ 경우, 퇴사 μ‚¬μœ μ— λŒ€ν•œ 증빙 자료λ₯Ό μ œμΆœν•˜λ©΄ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆμ–΄μš”.


πŸ’° μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ 지급앑은 μ–Όλ§ˆλ‚˜ λ˜λ‚˜μš”?

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λŠ” ‘이전 평균 μž„κΈˆ’을 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ‚°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μ§€κΈ‰μ•‘: 평균 μž„κΈˆμ˜ 60%
  • μ§€κΈ‰ κΈ°κ°„: κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž… κΈ°κ°„κ³Ό λ‚˜μ΄μ— 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.
κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž…κΈ°κ°„ 50μ„Έ 미만 μ§€κΈ‰ κΈ°κ°„ 50μ„Έ 이상 μ§€κΈ‰ κΈ°κ°„
1λ…„ 이상 3λ…„ 미만 120일 180일
3λ…„ 이상 10λ…„ 미만 150일 210일
10λ…„ 이상 180일 240일

πŸ“† μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ‹ μ²­ 방법

  1. 퇴사 ν›„ 14일 이내에 κ±°μ£Όμ§€ κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„°μ— λ°©λ¬Έν•΄ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ‹ μ²­ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.
  2. 온라인 신청도 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€! κ³ μš©λ³΄ν—˜ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€λ₯Ό 톡해 κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμ–΄μš”.
  3. 이후 κ΅¬μ§ν™œλ™ 증λͺ…을 주기적으둜 μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ‹ μ²­ μ‹œ μ£Όμ˜μ‚¬ν•­

  • ν—ˆμœ„ κ΅¬μ§ν™œλ™μ€ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ§€κΈ‰ μ€‘λ‹¨μ˜ μ‚¬μœ κ°€ λ©λ‹ˆλ‹€.
  • μž¬μ·¨μ—… 후에도 계속 μˆ˜κΈ‰ν•  경우, λΆ€μ • μˆ˜κΈ‰μœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜μ–΄ λ°˜ν™˜ 및 벌금이 뢀과될 수 μžˆμ–΄μš”.

πŸ’‘ Q&A – 자주 λ¬»λŠ” 질문

1. μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ₯Ό λ°›μœΌλ©΄μ„œ μ•Œλ°”λ₯Ό ν•  수 μžˆλ‚˜μš”?

  • κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, μ£Ό 15μ‹œκ°„ μ΄ν•˜λ‘œ 근무해야 ν•˜κ³  μ†Œλ“μ΄ 일정 κΈˆμ•‘μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜λ©΄ κΈ‰μ—¬κ°€ 삭감될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. κ΅¬μ§ν™œλ™μ€ λͺ‡ 번 ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

  • 일반적으둜 4주에 1회 이상 κ΅¬μ§ν™œλ™μ„ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

3. μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰ 쀑 μž¬μ·¨μ—…ν•˜λ©΄ μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

  • μž¬μ·¨μ—… 후에도 일정 μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•˜λ©΄ μž¬μ·¨μ—… μˆ˜λ‹Ήμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹΅κΈ€ 남기기

이메일 μ£Όμ†ŒλŠ” κ³΅κ°œλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•„μˆ˜ ν•„λ“œλŠ” *둜 ν‘œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€